Πώς να καταλάβετε αν το αφεντικό σας είναι ναρκισσιστικό

Ξέρετε κάποιον που είναι αναίσθητος και του οποίου το όνομα πέφτει; Χειρότερα, είναι αυτό το άτομο το αφεντικό σου;

Αυτά είναι δύο ενδεικτικά σημάδια ότι το αφεντικό σας μπορεί να είναι νάρκισσος. Και όχι μόνο το ναρκισσιστικό αφεντικό είναι δυνητικά κακό για τους υπαλλήλους, αλλά μια νέα μελέτη δείχνει ότι θα μπορούσε επίσης να είναι κακό για τις επιχειρήσεις: Αυτός ο τύπος αφεντικού μπορεί να εμποδίσει την επικοινωνία και τη συνεργασία εντός των οργανισμών, σύμφωνα με Καθημερινή Επιστήμη.

Κι όμως, μελέτες έχουν δείξει ότι όσοι εμφανίζουν ναρκισσιστικά χαρακτηριστικά είναι πιο πιθανό να είναι ανώτερα στελέχη.

«Αυτοί οι άνθρωποι πιστεύουν ότι έχουν ανώτερη αυτοπεποίθηση, ευφυΐα και κρίση και θα αδράξουν κάθε ευκαιρία για να ενισχύσουν αυτές τις διογκωμένες απόψεις για τον εαυτό τους και να κερδίσουν θαυμασμό», ανέφερε η Science Daily.

Λόγω αυτής της υποτιθέμενης υπεροχής, μπορούν να εμποδίσουν τη ροή πληροφοριών εντός των οργανισμών, σύμφωνα με νέα αναζήτηση από το Πανεπιστήμιο της Ουάσιγκτον που δημοσιεύτηκε στο Στρατηγική αναθεώρηση διαχείρισης.

Παρακάτω είναι οι κόκκινες σημαίες που πρέπει να αναζητήσετε.

Εάν το αφεντικό σας κατονομάζει συνεχώς και έχει ένα γραφείο και ένα γραφείο που είναι ναός για τον εαυτό του και τα επιτεύγματά του, μπορεί να είναι ναρκισσιστικός.
Getty Images

Παίρνουν όλα τα εύσημα

Τα ναρκισσιστικά αφεντικά τείνουν να λεηλατούν ιδέες και να κλέβουν τα εύσημα.

“Ένα τοξικό μάνατζερ θα καυχιέται πάντα για τα επιτεύγματά του και τη δύναμη που έχει μέσα στην εταιρεία. Θέλουν πάντα να φαίνονται σημαντικοί στα μάτια των άλλων και να λαμβάνουν τα εύσημα για τη δουλειά που κάνουν τα κορυφαία ταλέντα,” Harriet Chan, συνιδρυτής και μάρκετινγκ διευθυντής του CocoFinder, λέει το Forbes.

Ή σου δίνουν απρόθυμα τη δόξα της δουλειάς σου. «Συμπεριφέρονται σαν να προσφέρουν αναγνώριση θα μείωνε την αστρική δύναμη του ναρκισσιστή. Όταν δίνουν πίστωση, είναι συνήθως στο πλαίσιο της λαμπρής ηγεσίας του και για να προωθήσει τις φιλόδοξες ατζέντες του», σύμφωνα με ψυχολογία σήμερα.

READ  Βροχή μετεωριτών Delta Aquariids: πότε και πώς να παρακολουθήσετε

Τους αρέσει να ονομάζουν

Αυτοί οι διευθυντές απολαμβάνουν «να εμφανίζονται συνεχώς σημαντικοί, με μια διογκωμένη και υπερβολική αίσθηση του εαυτού τους» «έχοντας τη συνήθεια να εγκαταλείπουν το όνομα και την κατάστασή τους». Ένας άλλος τρόπος για να τα αναγνωρίσετε είναι πώς κοσμούν και διακοσμούν τα γραφεία και τα γραφεία τους, τα οποία συχνά αποτελούν ναό για τον εαυτό τους και τα επιτεύγματά τους, σημείωσε η Psychology Today.

Μονοπωλούν την προσοχή

Ο τρόπος με τον οποίο ενεργεί ένα αφεντικό σε συναντήσεις, συνέδρια, κλήσεις και email είναι ένα άλλο σημάδι ότι οι ναρκισσιστές τείνουν να τραβούν την προσοχή. Όχι μόνο είναι κορυφαία γουρούνια, αλλά η αυταρχική συμπεριφορά τους εμποδίζει επίσης τους άλλους να μιλήσουν και να μοιραστούν τις γνώσεις τους.

«Ο ναρκισσισμός επηρεάζει την επιθυμία των ανθρώπων να είναι διακριτικοί», είπε ο Abhinav Gupta, συν-συγγραφέας της μελέτης UW και αναπληρωτής καθηγητής διαχείρισης στο Foster School of Business.

«Συσχετίζεται με τους ανθρώπους που θέλουν τη δόξα για τον εαυτό τους. Υποθέσαμε ότι οι ηγέτες επιχειρηματικών μονάδων που παρουσιάζουν αυτά τα χαρακτηριστικά θα ήταν εκείνοι που θα έλεγαν, “Δεν θέλουμε να συνεργαστούμε μαζί σας”. Έχουμε αρκετές δεξιότητες, γνώσεις και ικανότητες με τις οποίες θα εργαστούμε ανεξάρτητα. Αυτό επιβεβαιώθηκε πολύ έντονα με βάση τον ερευνητικό μας σχεδιασμό.

Δύο γυναίκες στέκονται με τα χέρια σταυρωμένα ενώ η μία κοιτάζει την άλλη.
Τα ναρκισσιστικά αφεντικά τείνουν να λεηλατούν και να κλέβουν ιδέες και πιστώσεις.
Getty Images

Είναι αδιάφοροι για τους υφισταμένους

Στο μέλημά τους είναι και οι ανάγκες των εργαζομένων τους, σύμφωνα με το Psychology Today. «Είτε είστε καταπονημένοι με εργασιακά θέματα, είτε αισθάνεστε άρρωστοι είτε απλώς έχετε μια κακή μέρα, βασικά αντιμετωπίζετε ένα «Και τι!;» Δεν είναι δικό μου πρόβλημα – φροντίστε το.

READ  Γιατί το να γυμναστείτε μπορεί να μην σας βοηθήσει όσο νομίζετε

Εκμεταλλεύονται τους εργαζόμενους

Έπειτα, υπάρχει η θέση υποτέλειας «Ο διάβολος φοράει Prada», η οποία, σύμφωνα με το Psychology Today, περιλαμβάνει την υποχρέωση των εργαζομένων να «εκτελούν προσωπικά καθήκοντα, να αναλαμβάνουν ακατάλληλες εργασίες, να εργάζονται σε έργα για κατοικίδια ή να αναλαμβάνουν μέρος [the boss’] ευθύνες, όλες χωρίς την κατάλληλη αποζημίωση ή αναγνώριση.

Επειδή δεν έχουν σεβασμό για τους άλλους και τον χρόνο τους, σύμφωνα με το Forbes, τείνουν να είναι μικροδιαχειριστές. Αυτό μπορεί να εμποδίσει τους «εργαζομένους να εργάζονται ανεξάρτητα» και να «πάρουν ανεξάρτητες αποφάσεις ή να σκέφτονται δημιουργικά».

Τους αρέσει να μεταθέτουν την ευθύνη

Το να κάνετε συντομεύσεις και να μην ακολουθείτε τα ηθικά πρότυπα μπορεί να υποδηλώνει ότι ο άμεσος προϊστάμενός σας μπορεί να είναι νάρκισσος. Επίσης, δεν μπορούν να χειριστούν την κριτική ή τα αρνητικά σχόλια και επιδιώκουν να κατηγορήσουν τους άλλους όταν τα πράγματα πάνε στραβά.

Tyler Garns, Διευθύνων Σύμβουλος της Μάρκετινγκ σε κονσέρβαείπε στο Forbes ότι λόγω της νοοτροπίας του ναρκισσιστή να είναι ο καλύτερος, αν «συμβούν λάθη, είναι η ομάδα που είναι ανίκανη».

Πετάνε οργή

Τέλος, ένα αφεντικό που φτύνει και σκορπίζει αρνητικά συναισθήματα, εκρήγνυται ή είναι συναισθηματικά καταχρηστικό μπορεί να είναι άλλη μια ένδειξη ναρκισσιστή. Το Psychology Today σημείωσε ότι «κάνοντάς σας να νιώθετε κατώτεροι, ενισχύουν τον εύθραυστο εγωισμό τους και αισθάνονται καλύτερα με τον εαυτό τους».

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται.